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对“过了年再说”说不

2020-01-10 09:58

来源:极速3D玩法-大发11选5玩法-绍兴日报

临近春节,有人可能会觉得一年忙到头,现在可以松口气、歇歇脚了,有事“过了年再说”,也不在乎这几天。这种“过了年再说”的想法着实要不得,不仅影响了工作的正常开展,也与作风建设的要求格格不入,尤其是窗口单位放大效应更为明显,这既给办事的群众心里添堵,又给干群关系带来隔阂,必须坚决防范。

岁末年初,往往是一年当中最为繁忙的时候,有很多事情需要收尾,有很多工作需要谋划,容不得丝毫懈怠。工作无止境,服务不打烊。作为干部要以“不待扬鞭自奋蹄”的精神状态,全身心地投入到工作中去,少些“过了年再说”的借口,多些“马上就办”的主动,时时有激情,处处在状态,用干事创业的成绩推动发展,用为民服务的成效赢得民心。当然,杜绝“过了年再说”的想法,光靠干部自我约束是不够的,还得从健全完善干部管理监督机制上持续发力。可以通过明查暗访的方式督查了解干部执行工作纪律、值班制度等情况,特别是要重点关注服务群众是否用心用情、群众是否满意等情况,对那些“过了年再说”的干部,该批评的批评、该惩处的惩处,不姑息迁就,不搞“下不为例”。  

作者:杨结宝编辑:雷彦平

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